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        1. 黨建工作

          首鋼黨委深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想,深入貫徹黨的十九大精神,堅持把方向、管大局、保落實,充分發揮黨委的領導作用,帶領全集團四萬余名黨員,圍繞黨建各方面工作,發揚優良傳統,不斷解放思想,持續推進創新創優創業,引領企業改革發展正確方向

          增強政治意識,在完成重大任務中發揮政治功能作用。廣大黨員干部職工牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。把貫徹中央和北京市重大決策部署作為政治紀律,圍繞落實北京城市新總規、京津冀協同發展、冬奧籌辦承擔的重點任務,強化責任落實,增強政治擔當。服務首都核心功能,圓滿完成國際奧委會平昌冬奧總結會、市政府外國駐華使節招待會等重大活動服務保障,得到市委市政府的充分肯定。落實供給側結構性改革要求,統籌推進首秦產線遷移轉型和京唐二期建設,首秦實現了全流程安全穩定經濟停產,并及時啟動“秦皇島首鋼賽車谷”項目,做到當年停產、當年轉型、當年運營。

          加強理論武裝,推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神在首鋼落地生根,形成生動局面。堅持以上率下、步步深入,努力做到學懂弄通做實,集團黨委理論中心組集中學習24次,舉辦三期領導人員專題研修班,組織黨員干部撰寫學習體會文章,組織十九大代表深入基層宣講,把重點內容作為應知應會融入黨員日常教育。堅持聯系實際,學以致用。召開黨委擴大會,著眼新時代、新坐標、新矛盾、新使命、新作為,明確了“五個聚焦”的工作思路。召開“三創”交流會,全面總結首鋼改革40年輝煌歷程、巨大成就和寶貴經驗,對深化改革再謀劃、再動員,堅定改革再出發的信心和決心。以入選國務院國企改革“雙百行動”企業和北京市國企改革綜合試點為契機,將改革向縱深推進。完善集團化管控體系,推進基層深化改革,推進工效掛鉤分配機制改革,推進轉型提效,連續兩年被評為市國資委專項工作優秀企業和工作成績突出單位。

          堅定理想信念,落實意識形態工作責任制。將意識形態工作作為各級黨委中心組學習的重要內容,制訂意識形態和宣傳思想工作具體落實措施,明確分工責任,實現了有力有效推進。加強網上輿情監測,及時應對和處置負面輿情信息。加強思想文化建設,弘揚首鋼精神,持續開展“首鋼之星”評選,講好“首鋼人的故事”,組織“不忘初心跟黨走 圓夢首鋼譜新篇”職工巡講和話劇《實現·使命》巡演,凝聚滿滿正能量。

          加強黨建工作,打造堅強的戰斗堡壘。認真落實全面從嚴治黨主體責任。嚴格執行常委會帶頭落實全面從嚴治黨主體責任的實施意見,當好“七個表率”。完善首鋼黨建工作責任體系,逐級簽訂黨建工作責任書,開展各級黨組織書記抓基層黨建工作述職評議。集團領導班子成員帶隊,圍繞全面從嚴治黨主體責任落實情況進行深入調研。集中開展黨建工作專項督導,把領導班子成員及所在黨支部列為必查對象,突出關鍵少數,體現監督無例外。

          認真貫徹全市領導干部警示教育大會精神,深入開展全面從嚴治黨突出問題專項整治。成立自查自糾領導小組和工作小組,結合實際制定工作方案,聚焦“兩個責任”落實、巡視反饋問題整改、基層黨組織建設、“三重一大”制度執行等方面,深入剖析自身問題,強力推動問題整改。通過層層開展自查自糾,進一步壓實管黨治黨責任,解決了一批難題,將治理效能轉化為管理優勢和發展優勢。

          堅持黨管干部、黨管人才原則,加強領導班子和干部、人才隊伍建設。深化干部人事制度改革,在領導人員任免權限、職業經理人管理、高校畢業生招聘等方面進行積極探索。適應首鋼改革發展需要,調整配備領導人員、基層單位領導班子。加強青年干部培養,舉辦特訓班、海外研修班,初步建立青年干部選拔培養和跟蹤考察工作機制。實施高端人才培養工程,遴選推薦一批專業技術和高技能人才參加各級各類人才評選。加強高技能人才隊伍建設,成功承辦“首鋼杯”鋼鐵行業和“首鋼礦業杯”冶金礦山行業職業技能競賽,首鋼和礦業公司代表隊分獲團體第一名。

          切實加強基層黨組織建設。開展基層黨委、黨支部換屆選舉工作,選強配齊基層“兩委”班子和黨支部班子。強化新修訂黨的組織專業制度宣貫工作。對支部書記進行集中輪訓,從支部工作手冊、黨小組工作記錄、黨員學習筆記等基礎工作抓起,推動黨支部規范化建設,實現網上監督檢查,“一規一冊一表一網”有效應用。強化“學”“做”貫通,推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。基層黨組織持續推進黨建工作創新,廣泛開展各類主題實踐活動,不斷提升組織力;廣大黨員立足崗位創先爭優,在企業改革發展中發揮了先鋒模范作用。

          按照市委統戰部和市國資委的要求,積極組織開展“愛企業、獻良策、做貢獻”活動,有效激發和調動了廣大統戰人士的積極性和創造性,在推進首鋼深化改革和完成經營生產建設任務中,取得了實實在在的成績。加強黨外代表人士隊伍建設,安排部分黨外代表人士參加市委統戰部、市國資委舉辦的黨外代表人士培訓班,收到很好的效果。組織黨外人大代表、政協委員發揮自身社會資源優勢,向市區兩級政府提議案、建議、提案,督促政府為企業辦實事,解決企業、職工關心的難點問題,同時組織黨外代表人士參加公司重大會議,提出意見、建議。

          始終正風肅紀,深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。召開黨風廉政建設工作會議,制定反腐倡廉主要任務分工方案,集團領導班子成員帶隊開展檢查考評,推動任務落實。實施聯合監督計劃,突出抓好“5合1”監督檢查,以問責追責促整改。首鋼內審質量被中國內審協會核準為“AAA”評級,是鋼鐵行業首家獲此評級的單位。運用監督執紀“四種形態”,加強黨員干部紀律約束。建立巡察工作制度,成立巡察工作機構,進駐房地產公司,完成了首輪巡察。     

          履行社會責任,維護安全穩定的發展局面。深刻認識安全生產極端重要性,在全集團開展安全案例警示教育,常委會專題聽取安全工作匯報,大力開展燃氣系統安全專項整治,進一步完善集團事故隱患排查治理體系,扎實推進本質化安全管理,強化責任體系和隊伍建設,在涉及“五高危”行業的單位設置安全總監,廣大干部職工嚴守“紅線”“底線”的意識不斷增強。深刻認識環保事關企業生存發展,積極推動綠色行動計劃。持續提升環保設施的精細化、規范化管理水平,股份被評為唐山市秋冬季差異化錯峰生產污染排放績效評價唯一一家A類鋼鐵企業,京唐被評為第三批國家級綠色工廠。高度重視信訪維穩工作。召開年度工作會議進行全面部署,定期聽取工作匯報,審議社會穩定風險評估報告,對重大信訪問題及時研究、采取措施。一些多年的極端個體訪問題得到化解,維護了企業穩定。深入開展“送溫暖”活動,募集捐款為困難職工子女發放助學金。組建“攜手同行·首鋼溫暖基金”,構建困難職工多層次幫扶救助服務體系。組織勞動模范療養,開展豐富多彩的文化體育活動,增強了職工隊伍凝聚力、向心力。

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